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Habe schon zweimal Hausschuhe bestellt ,dass ging ganz reibungslos mit der Bestellung. Waren auch immer bestens bedient.

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Ich kann Schuhhaus Kocher nur empfehlen. Alles schnell und perfekt geliefert. Kann dieses Schzhhaus nur empfehlen. Sehr guter Kundenservice, erstklassige Abwicklung. Schuh war sehr schön, aber leider etwas zu klein. Ein Shop der all meinen Erwartungen entspricht. Hier kaufe ich immer wieder gerne ein. Vielen Dank für die tollen Schuhe. Ja, ich möchte die Bewertung dem Trusted Shops-Service melden.

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Warum können Sie in diesem Shop sicher einkaufen? Jeder Mitarbeiter hat in seinen Aufgabengebieten einen persönlichen fachlichen Schwerpunkt, welcher individuell ausgestaltet werden kann. Auch bei der Kommunikation ist seit des Vorstandwechsels eine Verbesserung festzustellen.

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Der Vorstand begegnet den Mitarbeitern auf Augenhöhe und kommuniziert nicht "von oben herab". Gleiches gilt für die Führungskräfte, die ich bislang kennenlernen durfte. Aber auch im IT-Bereich sieht man viele weibliche Gesichter. Sehr viele Kolleginnen und Kollegen weisen eine Betriebszugehörigkeit von Jahren auf, was definitiv für eine gute Mitarbeiterbindung spricht. Auch gibt es Kolleginnen und Kollegen, welche die KKH zwischenzeitlich verlassen haben und wieder zurückgekehrt sind.

Sonntag, 3. Februar 12222 in Hannover

Von jungen Auszubildenden und Studierenden, über junge Berufseinsteiger, über Berufserfahrene bis hin zu Mitarbeitern, die kurz vor dem Renteneintritt stehen. Ältere Mitarbeiter werden aufgrund ihrer Erfahrung geschätzt und eine lange Betriebszugehörigkeit wird durch besondere tarifvertragliche Regelungen belohnt. Mitarbeiter haben die Möglichkeit, sich fachlich weiterzuentwickeln oder umzuorientieren und Personalverantwortung zu übernehmen.

Diese Grundvergütung steigt alle zwei Jahre automatisch um einen gewissen Betrag an, bis eine gewisse Höchstgrundvergütung erreicht ist. Daneben gibt es Weihnachtsgeld ab einer gewissen Betriebszugehörigkeit , eine Erfolgszulage, eine betriebliche Altersversorgung und vermögenswirksame Leistungen. Verbesserungspotenzial sehe ich bei der Anzahl der Büroräume: Dieser "Platzmangel" ist dem Unternehmen wohl bekannt, aber eine wirkliche Lösung ist noch nicht absehbar.

Aufgrund der Rechtsform einer Krankenkasse Körperschaft öffentlichen Rechts mit Selbstverwaltung wird sehr sorgfältig mit den Versichertengeldern umgegangen. Die Kehrseite der Medaille: Dies verlangsamt teilweise einige Prozesse und Projekte, die in der freien Wirtschaft schneller ablaufen. Die reguläre Arbeitszeit beträgt etwas weniger als 40 h pro Woche. Teilzeitbeschäftigung ist nach Rücksprache mit der Führungskraft möglich, sofern die Position dies zulässt.

Der Urlaubsanspruch entspricht dem, was tariflich üblich ist. Lebensjahr gibt es noch zwei weitere Urlaubstage oben drauf. Zudem sind zwei bestimmte Tage im Jahr arbeitsfrei. Es gibt einen breiten Arbeitszeitrahmen, die persönliche Arbeitszeit kann innerhalb dieses Rahmens im Sinne der Gleitzeit flexibel gestaltet werden. Das ist schade, da sich die KKH damit sicherlich viele potenzielle Versicherte sowie viele potenzielle Bewerber durch die Lappen gehen lässt.

Besonders stark fällt dies aus der Perspektive der IT-Fachkräfte auf: Angenehme Arbeitsatmosphäre, menschlicher Umgang miteinander, gute und strukturierte Einarbeitung neuer Mitarbeiter, flexible Arbeitszeitmodelle, gute Konditionen. In unserem Team herrscht eine gute Arbeitsatmosphäre - es wird untereinander geholfen und unterstützt. Zur unmittelbaren Führungskraft sehr wertschätzendes Verhalten, klare und realistische Zielsetzung, gemeinsame Entscheidungsfindungen bis hin zur freien Vorgehens- und Entscheidungsgestaltung bei vorgegebener Zielsetzung.

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Über Veränderungen wird sich auch kurzfristig telefonisch, per mail usw. Wenn Frauen wollen, können sie die gleichen Positionen erreichen wie Männer. Ältere Kollegen werden mit ihrer Erfahrung geschätzt. Im unmittelbaren Umfang erlebe ich auch die Einstellung von älteren Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter - ob dies durchgängig der Fall ist, ist nicht einschätzbar. Bei der Arbeit mit neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern überwiegen junge Mitarbeiter. Es bestehen sehr guten Entwicklungsmöglichkeiten - entweder direkt angefangen von einem Talentmanagement bis zu Beteiligungen bei privater Weiterbildung.

Gehalt und Sozialleistungen sind im Vergleich zu anderen Unternehmen durchschnittlich bis überdurchschnittlich - hier gibt es aber auch andere Marktführer. Im unmittelbaren Arbeitsumfeld können ungestörte Rahmenbedingungen geschaffen werden, allerdings nicht flächendeckend vorhanden z. Es werden soziale Projekte unterstützt - entweder vom Unternehmen aus z.

Vorgegebene Seminartermine sind gesetzt - ansonsten freie Zeiteinteilung, Gleitzeitrahmen vorhanden. Gutes Zusammenspiel geschäftlich - privat möglich. Hohes Arbeitspensum da digitale Medien falsch bewertet sind, fehlende Zeit und Möglichkeiten für die Kommunikation belasten das Betriebsklima. Die Möglichkeit der Pausengestaltung in der Niederlassung sind unzureichend um einen Ausgleich zur stressigen Tätigkeit zu bekommen. Es fehlt an Wertschätzung und Empathie durch die Führungskräfte. Die Führung der Teams erfolgt sehr altmodisch und autoritär.

Als Mitarbeiter fühlt man sich nicht verstanden, kann sich dadurch nicht persönlich entfalten und einbringen, was die Identifikation mit dem Unternehmen negativ beeinflusst. Die Führung wertschätzt gute Mitarbeiter nicht und fördert die Einzelkämpfermentalität anstatt den Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben durch Teamaufgaben, Teamgeist aufzubauen.

Sind hilfsbereit, aber entwickeln sich seit Jahren nicht weiter. Der Führungsstil schränkt die Entwicklung und Einbringungsmöglichkeiten der Mitarbeiter ein, was die Entwicklung des Gesamtunternehmens bremst. Der Führungstil ist insgesamt zu direktiv und lässt den Mitarbeitern so gut wie keine Möglichkeit sich persönlich Einzubringen und sich in ihrer Persönlichkeit weiterzuentwickeln.

Das führt zu einem gestörten Betriebsklima. Kritik wird so gut wie nie als Chance gesehen gemeinsam etwas besser zu gestalten, stattdessen nehmen die Vorgesetzten Kritik gleich persönlich und blocken ab. Kritik findet daher nur hinter verschlossenen Türen ohne Führungskräfte statt. Es werden wöchentliche Einzelgespräche geführt die hauptsächlich den Druck auf die Mitarbeiter erhöhen und demotivieren anstatt zu helfen.

Es werden nicht immer die Kollegen gefördert die es verdient haben bzw. Mitarbeiter mit besonderen Fähigkeit werden nicht gefördert und haben kaum Aufstiegsmöglicheiten entsprechend ihrer Fähigkeit. Die Mitarbeiter haben die gleiche Vergütung, unabhängig von der Arbeitsleistung. Gute Mitarbeiter die sich einbringen möchten, haben keine Mehrwert und sind frustriert.

Leider ist der Umgang mit älteren Kollegen besser als mit jüngeren Kollegen. Vorallem junge Menschen haben Schwierigkeiten ihre Ideen und Potenzial für die Firma einbringen zu können, weil die Führung hierarchisch ihr Ding durchzieht. Es könnte mehr betriebliche Bildungsmöglichkeiten geben.

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Private Weiterbildung wird unterstützt. Leider nützt es den Mitarbeitern vor Ort nicht viel, weil es neben den Führungspositionen keine Möglichkeiten gibt, besonderes Wissen und Fähigkeiten wertbringend einzubringen. Die direktive Führung lässt den Mitarbeitern kaum Möglichkeiten der persönlichen Weiterentwicklung und Ausbau der Fähigkeiten. Gehalt ist im mittleren Bereich der SV-Branche. Die fehlende finanzielle Wertschätzung von Spezialisten hemmt die Entwicklung neuer Mitarbeiter. Die Vergütung ist teilweise nicht leistungsgerecht, stattdessen bekommen alle das gleiche Gehalt egal welche zusätzlichen Tätigkeiten übernommen werden.

Software und Hardware passt nicht mehr zu den Anforderungen des papierlosen Arbeiten. Arbeitsmittel sind nicht auf aktuellen Stand. Keine Getränke im Sommer. Viele störende Anrufe bei der Sachbearbeitung und wenig Ruhe für konzentriertes Arbeiten. Es fehlt an Räumlichkeiten und Möglichkeiten für die Pausengestaltung um sich der oft angespannte Arbeitssituation mal entziehen.

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Das klassische Speed Dating wiederum ist eine Möglichkeit in einer kurzen Zeit neue Leute kennenzulernen. Nutzen Sie die Erfahrungen anderer Kunden als Orientierungshilfe! Teilzeitbeschäftigung ist nach Rücksprache mit der Führungskraft möglich, sofern die Position dies zulässt. Daneben gibt es Weihnachtsgeld ab einer gewissen Betriebszugehörigkeit , eine Erfolgszulage, eine betriebliche Altersversorgung und vermögenswirksame Leistungen. Vorallem junge Menschen haben Schwierigkeiten ihre Ideen und Potenzial für die Firma einbringen zu können, weil die Führung hierarchisch ihr Ding durchzieht. Warum können Sie in diesem Shop sicher einkaufen? Bei uns sind nicht nur Menschen mit Studienabschlüssen gefragt, sondern die gute Mischung aus Quereinsteigern, ausgebildeten Sozialversicherungsfachangestellten und Kaufleuten im Gesundheitswesen.

Inzwischen fehlt es auch an Büros bzw. Konzentriertes Arbeiten oder auch mal einen kleinen Moment der Ruhe zwischen den stressigen Tätigkeiten ist damit garnicht mehr vorhanden. Der hohe Krankenstand sind Ausdruck dessen und verschlechtert die Situation weiter. Trotz Digitalisierung gibt es noch Papierlisten. Es gibt aber insgesamt auch noch Potenzial etwas Papier einzusparen. Flexible Arbeitszeiten ermöglichen grundsätzlich eine gute Work-Life-Balance. Arbeitsrückstände, die angespannte Situation vor Ort, Frustration durch fehlende Wertschätzung und Fehleinschätzungen der Führungskräfte und Strategieabteilung belasten jedoch.

Das Image könnte besser sein. Es gibt erheblich Unterschiede innerhalb des Unternehmens in der Wahrnehmung der Mitarbeiter je nach Aufgabengebiet und Standort. Die Hierarchien und Aufstiegsmöglichkeiten sollten überdacht werden hinsichtlich der geänderten Anforderungen durch die Strukturveränderungen der letzten Jahre. Übersicht Bewertungen Fragen.

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Bewerten Arbeitgeber bewerten Diesen Arbeitgeber bewerten. Bewertungsdurchschnitte Mitarbeiter sagen Sehr gut Kurz und knapp Gründung: Auf Facebook teilen Auf Twitter teilen. Stelle deine individuelle Frage — oder hilf anderen mit deiner Antwort. Perspektiven für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter beginnen im Alltag mit Wertschätzung für ihre Ideen Die Gesundheitsbranche unterliegt einem stetigen Wandel, deshalb müssen auch wir unsere Arbeitsprozesse an neue Gegebenheiten anpassen.

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Individuelle Weiterentwicklung Wir fördern die individuelle Weiterentwicklung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Benefits laut Bewertungen. Arbeitszeit bei von Bewertern Homeoffice bei 78 von Bewertern Kantine bei 77 von Bewertern Essenszulagen bei 7 von Bewertern Kinderbetreuung bei 15 von Bewertern Betr. KKH Servicestelle Neustadt a. Dazu zählen beispielsweise Positionen in den Bereichen: Professionals Sie sind kommunikationsstark, engagiert und arbeiten gern mit Kolleginnen und Kollegen zusammen im Team? Dann haben Sie die Möglichkeit, sich für die folgenden Bereiche initiativ zu bewerben: Wenn das für Sie interessant klingt, informieren Sie sich unter: Neben fachlichen Kompetenzen, erwarten wir von jeder Bewerberin und jedem Bewerber eine hohe persönliche und soziale Kompetenz sowie Offenheit für Veränderungen und neue Themen.